Visionnaire reuniu profissionais especializados em diversas tecnologias para a BrasilSat
Atualmente, diversas empresas enfrentam grandes desafios para
encontrar profissionais especializados na área de Tecnologia da Informação (TI). A intensificação
da digitalização e a rápida evolução tecnológica elevaram a demanda por especialistas
em TI, superando amplamente a quantidade de profissionais qualificados disponíveis. Funções como desenvolvedores,
engenheiros de software, analistas de dados e administradores de sistemas estão cada vez mais difíceis de preencher
devido à intensa competição por talentos e à escassez de candidatos com as competências
necessárias.
Nesse contexto, o papel do Tech Recruiter emerge como
uma solução essencial. Esse profissional é especializado em identificar, atrair e contratar talentos
na área de TI, possuindo um profundo conhecimento das tecnologias atuais e das habilidades técnicas requeridas
pelas empresas, além de competências em gestão de recursos humanos.
O Tech Recruiter não apenas entende as especificidades
técnicas dos cargos, mas também avalia a compatibilidade cultural dos candidatos com a empresa, assegurando
que a contratação seja vantajosa tanto para o profissional quanto para a organização. Utilizando
uma ampla rede de contatos, plataformas especializadas e técnicas avançadas de recrutamento, esse profissional
conseguem encontrar e atrair candidatos qualificados que muitas vezes não estão ativamente buscando novas oportunidades,
mas que se adequam perfeitamente às necessidades das empresas.
Portanto, o papel do Tech Recruiter é fundamental
para auxiliar as empresas a navegar no competitivo mercado de trabalho de TI, proporcionando uma vantagem estratégica
na aquisição de talentos especializados e contribuindo para o sucesso dos projetos tecnológicos das organizações.
Caso de Sucesso BrasilSat
A BrasilSat, como muitas outras empresas, enfrentou um grande
desafio contemporâneo: a contratação de profissionais qualificados na área de Tecnologia da Informação
(TI). Um estudo do portal Indeed mostrou que a área de TI apresenta as posições mais difíceis
de preencher, com 11 das 15 vagas abertas por mais de 60 dias pertencendo a esse setor. Isso reflete a alta demanda por especialistas
em TI, que supera a oferta de profissionais disponíveis.
Diante desse cenário, surgiu a figura do Tech Recruiter,
ou Recrutador de TI, um profissional especializado em encontrar e atrair talentos para áreas tecnológicas, combinando
conhecimentos em Recursos Humanos e tecnologias emergentes.
No caso da BrasilSat, a dificuldade em recrutar se concentrou
em três posições específicas: Desenvolvedor PL/SQL, Desenvolvedor de Sistemas ERP Benner e Desenvolvedor
Oracle Forms/Reports, esta última com vaga aberta há dois anos. A complexidade dessas contratações
era aumentada pelas especificidades de localização e versão do sistema utilizado, tornando ainda mais
difícil a busca por profissionais adequados.
A Visionnaire, uma empresa especializada em Hunting (recrutamento
especializado), conduziu com sucesso os processos seletivos para essas vagas na BrasilSat. O sucesso se deveu à sua
expertise em encontrar o profissional ideal para cargos altamente especializados, considerando tanto as competências
técnicas quanto a compatibilidade com a cultura da empresa.
A Visionnaire assumiu a responsabilidade completa pelo processo
de recrutamento, que envolveu triagem, entrevistas iniciais, encaminhamento para entrevistas na BrasilSat e monitoramento
até a contratação final. Além de avaliar as habilidades técnicas, a Visionnaire também
considerou o aspecto cultural, assegurando que os candidatos selecionados se encaixassem na cultura corporativa da BrasilSat.
Com essa parceria, a BrasilSat conseguiu preencher todas as vagas,
incluindo a de Desenvolvedor Oracle Forms/Reports, mesmo após dois anos de busca, superando um desafio comum a muitas
empresas: a contratação de profissionais altamente especializados essenciais para seu desenvolvimento tecnológico.
Confira esse Caso de Sucesso em detalhes neste link.
