Arius Sistemas - Recrutamento e Seleção (Hunting) de Profissionais de TI Especializados

Cliente
Arius Sistemas 

Área
Tecnologia 

Problema Resumido
A Arius Sistemas tinha a necessidade de superar os desafios do mercado atual de TI e encontrar profissionais altamente especializados e qualificados em diferentes processos seletivos para atuar em diversos projetos. 

Solução Resumida
A Visionnaire, por meio de um departamento de Recursos Humanos especializado em TI, preencheu posições técnicas e exigentes para a Arius Sistemas em seis processos seletivos. 

Resultados
Com a expertise da Visionnaire, a Arius Sistemas preencheu as seguintes vagas: Desenvolvedor(a) Oracle PL/SQL Sênior, Desenvolvedor(a) Java Pleno e Sênior, Assistente Fiscal e Contábil, Tech Lead e Product Owner Fiscal e Tributário Sênior. 

Tecnologias
A Visionnaire possui vasta experiência em Hunting, com profundo conhecimento e habilidade nessa área. Somos especializados em diversas tecnologias e contamos com especialistas em software, websites, metodologias ágeis, aplicativos, Recursos Humanos, computação em nuvem, DevOps e outros setores, alinhando empresas a profissionais ideais conforme as necessidades de negócios de todos os tamanhos e segmentos. Ressaltamos que buscamos e selecionamos os melhores profissionais não apenas pelo aspecto técnico, mas também pela compatibilidade com a cultura da empresa.

Com mais de 28 anos de atuação no desenvolvimento de software, a Visionnaire interage com especialistas em TI, tendo acesso a uma rede de candidatos talentosos e um banco de dados próprio integrado ao LinkedIn. Utilizamos Sistemas de Rastreamento de Candidaturas (do inglês Applicant Tracking System, ou ATS), como Gupy e Abler, que facilitam a seleção por meio da análise de currículos. 

Nossa equipe altamente qualificada e ampla rede de contatos permitem iniciar projetos, avaliar candidatos e formar equipes competentes com eficiência. Identificado o perfil adequado, tanto técnica quanto culturalmente, e alinhado às exigências do cargo, procedemos com as negociações necessárias para a contratação entre o profissional e a empresa solicitante. Em cada processo, abordamos centenas de profissionais para uma única vaga, garantindo o cumprimento de todas as exigências do cliente. 

Nossos especialistas utilizam ferramentas avançadas para identificar talentos, gerenciar pessoas e analisar perfis de forma integral, entregando soluções que otimizam tempo e investimentos. 

Atuamos proativamente com o LinkedIn Recruiter e temos contratos que facilitam a publicidade de vagas e a utilização de slots em sistemas de ATS, reduzindo custos para os contratantes. 

Anunciamos em plataformas especializadas, como Catho, InfoJobs, Indeed, ZipRecruiter, Google Careers e LinkedIn Jobs. Realizamos entrevistas personalizadas e aplicamos testes técnicos aos candidatos de TI para garantir a escolha dos melhores. 

Utilizamos ferramentas modernas, como Remote Interview e HackerRank, que, combinadas ao nosso processo tecnológico avançado, permitem entregar resultados com precisão, qualidade e rapidez. 

Gerenciamos os profissionais contratados de forma terceirizada por meio de um membro dedicado da nossa equipe, sem custo adicional, garantindo supervisão de qualidade e trazendo mais segurança, previsibilidade e eficiência às empresas. 

Seguimos rigorosamente a legislação trabalhista e as normas de terceirização, respeitando as reformas de 2017. Nosso objetivo é fornecer assistência especializada e direcionar empresas para as melhores escolhas e resultados convincentes.

Problema Detalhado
Desde 1985, a Arius Sistemas atua no mercado de tecnologia para o varejo, inicialmente como revendedora de sistemas e equipamentos para Automação Comercial em São Paulo. Hoje, a Arius é um dos principais fornecedores de sistemas para o varejo no Brasil. Possui cinco escritórios no Estado de São Paulo e duas fábricas de software, atendendo varejistas em todo o país. 

Assim como muitas organizações atualmente, a Arius Sistemas enfrentou o desafio contemporâneo de recrutar profissionais qualificados na área de Tecnologia da Informação (TI) para cargos como Desenvolvedor(a) Oracle PL/SQL Sênior, Desenvolvedor(a) Java Pleno e Sênior, Assistente Fiscal e Contábil, Tech Lead e Product Owner Fiscal e Tributário Sênior, essenciais a fim de superar os desafios de diversos projetos em andamento. 

O fato é que há uma demanda sem precedentes por especialistas em TI que supera a oferta de profissionais qualificados. Esse cenário levou ao surgimento do Tech Recruiter, ou Recrutador de TI, um profissional especializado em identificar e atrair talentos em Tecnologias da Informação e áreas tecnológicas. Esse profissional tem habilidades em gestão de Recursos Humanos e conhecimento atualizado sobre inovações tecnológicas, como linguagens de programação. 

Solução Detalhada
A Visionnaire conduziu com sucesso seis processos seletivos para a Arius Sistemas. Todas as vagas foram preenchidas, a saber: Desenvolvedor(a) Oracle PL/SQL Sênior, Desenvolvedor(a) Java Pleno e Sênior, Assistente Fiscal e Contábil, Tech Lead e Product Owner Fiscal e Tributário Sênior. O sucesso de tantos processos se deve à nossa expertise em Hunting. 

“Hunting” é um termo em inglês que significa “caça”. No entanto, dentro do contexto corporativo, refere-se à busca e atração do profissional ideal para um cargo altamente especializado, por meio de um processo seletivo minucioso que considera não apenas as competências técnicas do candidato, mas também sua compatibilidade com a cultura da empresa. 

Devido à complexidade e ao desafio de preencher certas posições na área de TI, o serviço de Hunting deve ser realizado por profissionais experientes no setor, como a Visionnaire, que encontrou e recrutou os talentos ideais para atender às necessidades específicas da Arius Sistemas, utilizando sua equipe especializada em Recursos Humanos para gerenciar todo o processo de Recrutamento e Seleção. 

Isso significa que a Visionnaire, com sua ampla rede e tecnologias avançadas, assumiu a responsabilidade pela busca e seleção de profissionais, incluindo a triagem de candidatos, entrevistas iniciais, encaminhamento para entrevistas com a Arius Sistemas, monitoramento do processo e todas as etapas de recrutamento até a contratação final. 

O aspecto técnico das vagas é crucial, mas o aspecto cultural também é fundamental. É igualmente importante que os candidatos se encaixem na cultura corporativa, que varia de empresa para empresa. A Visionnaire também avalia o contexto cultural da empresa para selecionar os melhores candidatos e atender plenamente às necessidades dos clientes. 

Apresentação
Apresentação do Caso de Sucesso  

Panfleto
Panfleto do Caso de Sucesso