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Ceptis - Recrutamento e Seleção (Hunting) Especializado na Área de TI

• 30/10/2024
• | Serviços Profissionais

Veja mais um exemplo de como a Visionnaire encontra profissionais certos para vagas na área de TI

Cliente
Ceptis 

Área
Segurança 

Problema Resumido
Superar as dificuldades do mercado atual da área de TI e encontrar profissionais especializados para atuar na Ceptis, que desenvolve tintas e sistemas de segurança para mercados, serviços e produtos de governos, empresas e consumidores em geral. 

Solução Resumida
A Visionnaire, por meio de um setor de Recursos Humanos (RH) especializado em Tecnologia da Informação (TI), cumpriu todas as exigências da Ceptis para identificar, selecionar e encaminhar os melhores profissionais para as necessidades da empresa, tanto no aspecto técnico como no aspecto cultural. 

Resultados
Mesmo em um ambiente altamente competitivo como é o de Tecnologia da Informação (TI), a Visionnaire identificou os profissionais dentro do perfil desejado pela Ceptis, tanto técnica como culturalmente, e conduziu o processo seletivo em questão com rapidez, precisão e compatibilidade cultural para que a empresa optasse pelo profissional ideal para seus projetos. 

Tecnologias
A Visionnaire é experiente em Hunting, tendo profundo conhecimento e destreza neste campo. Somos versados em várias tecnologias e dispomos de peritos em software, websites, metodologias ágeis, aplicativos, Recursos Humanos (RH), computação em nuvem, DevOps e em uma diversidade de outros setores para assim alinhar as companhias a profissionais de perfil ideal, conforme a necessidade de negócios de todos os tamanhos e ramos. Importante ressaltar que buscamos e selecionamos os melhores profissionais não somente no aspecto técnico das vagas, mas também que se encaixem no aspecto cultural da empresa. 

Já são mais de 27 anos de atuação da Visionnaire no seguimento de desenvolvimento de software, interagindo com especialistas em TI. Temos, por isso, acesso a uma rede de candidatos talentosos e a um banco de dados próprio (integrado ao LinkedIn), além de usar sistemas de rastreamento de candidaturas (ATS - Applicant Tracking System), como Gupy e Abler, instrumentos que facilitam a seleção por meio da análise das informações contidas nos currículos. 

Dispomos de uma equipe altamente qualificada e de uma ampla rede de contatos para dar início a projetos, avaliando candidatos e montando equipes competentes com eficiência. Identificado o perfil adequado, tanto no âmbito técnico quanto no âmbito cultura, e estando este alinhado com as exigências do cargo, procedemos com as negociações necessárias para concretizar a contratação ente o profissional e a empresa solicitante. Em cada processo, podemos abordar centenas de profissionais para uma única vaga, abrindo um grande leque para garantir o cumprimento de todas as exigências do cliente. 

Nossos especialistas empregam ferramentas avançadas para identificar talentos, gerenciar pessoas e analisar perfis de forma integral, entregando soluções que visam controlar e otimizar o tempo e os investimentos. Mantemos uma atuação proativa com o LinkedIn Recruiter e temos contratos que facilitam a publicidade de vagas e a utilização de slots em sistemas de ATS, reduzindo os custos para os contratantes. Além disso, anunciamos em plataformas especializadas como Catho, InfoJobs, Indeed, ZipRecruiter, Google Careers e LinkedIn Jobs. 

Realizamos entrevistas personalizadas e aplicamos testes técnicos aos candidatos da área de TI para assegurar a escolha dos melhores. Nesse sentido, utilizamos produtos e ferramentas contemporâneos como Remote Interview e HackerRank, que, quando combinados ao nosso processo tecnológico avançado, permitem-nos entregar resultados com precisão, qualidade e rapidez. 

Gerenciamos os profissionais contratados de forma terceirizada por meio de um membro dedicado do nosso time, alocado exclusivamente para esta função, sem cobrança extra, garantindo uma supervisão de qualidade e trazendo mais segurança, previsibilidade e eficiência às empresas. 

Enfatizamos que seguimos rigorosamente a legislação trabalhista e as normas de terceirização, respeitando as reformas implementadas em 2017. Nosso objetivo é prover assistência especializada e direcionar empresas para as melhores escolhas e resultados convincentes.

Problema Detalhado
Criada em 2016, a Ceptis Indústria e Comércio de Tintas e Sistemas S.A. desenvolve tintas e sistemas de segurança para mercados, serviços e produtos de governos, empresas e consumidores em geral. 

Trata-se da única empresa no Brasil que tem os direitos de tecnologias suíças para identificação, rastreabilidade e autenticação, as quais garantem legitimidade de produtos. Tais tecnologias são utilizadas em mais de 180 países, sempre adaptadas às peculiaridades de cada lugar. 

Da mesma forma que várias organizações no contexto atual, a Ceptis precisou lidar com um obstáculo contemporâneo: recrutar profissionais qualificados no setor de Tecnologia da Informação (TI). Em um caso específico que podemos usar como exemplo, fazia-se necessário encontrar um Desenvolvedor Java Full Stack para atuação em modo híbrido, sendo 50% presencial no bairro Santa Cruz, no Rio de Janeiro. Uma exigência era o idioma inglês, dada a frequência de comunicação com pessoas de fora do Brasil. 

Uma análise realizada pelo portal Indeed, que oferta vagas de emprego para um público mensal de mais de 250 milhões de usuários ativos, revela a carência de profissionais da área de TI em dados concretos: conforme o estudo, a área de TI apresenta as posições mais complicadas para preencher. Isso porque, de 15 ofertas de emprego que permaneceram abertas por período superior a 60 dias, 11 pertenciam ao campo da TI. 

Em síntese, existe uma procura sem precedentes por especialistas em TI que supera a disponibilidade de profissionais qualificados no mercado. Esse cenário explica a emergência da figura do Tech Recruiter, ou Recrutador em Tecnologia da Informação, que se distingue por ser um recrutador habilitado em projetar e prospectar talentos em TI e áreas tecnológicas afins. Eles não apenas contam com habilidades inerentes à gestão de Recursos Humanos como também mantêm um conhecimento atual sobre inovações tecnológicas, por exemplo, linguagens de programação. 

Assim como incontáveis outras firmas, a Ceptis experienciou as agruras de captar mão de obra qualificada em TI, o que intensificou a busca por recrutadores especializados nesse tipo de perfil profissional para se sobressair frente aos desafios dos diversos projetos em andamento. 

Solução Detalhada
Hunting é um termo do idioma inglês que se traduz por “caça”. No entanto, no ambiente corporativo, a expressão Hunting refere-se à identificação e atração do profissional perfeito para ocupar um cargo de grande especialização, envolvendo um meticuloso processo seletivo que não se restringe somente às competências técnicas do candidato, mas também à sua compatibilidade com a cultura da companhia. 

Dada a complexidade e o desafio que é preencher certas posições da área de TI, o serviço de Hunting deve ser realizado por profissionais competentes no setor, como é o caso da Visionnaire, que localizou e recrutou os talentos ideais para satisfazer as exigências particulares da Ceptis, empregando sua equipe especialista em Recursos Humanos (RH) para gerir todo o processo de Recrutamento e Seleção. 

Isso quer dizer que a Visionnaire, por meio de sua ampla rede e tecnologias atuais, assumiu os trabalhos de busca e seleção de profissionais, os quais incluíram seleção de candidatos, entrevistas iniciais, encaminhamento para as entrevistas junto à Ceptis, monitoramento do processo e as devidas etapas de recrutamento até a contratação final do candidato. 

Para o caso específico que estamos usando como exemplo, já referido anteriormente, a Visionnaire abordou mais de 100 pessoas, sendo que 91 se candidataram efetivamente. Após um rigoroso processo de seleção, cinco candidatos foram entrevistados pela Visionnaire, e três desses foram enviados para análise da Ceptis, que optou pelo melhor candidato para as suas necessidades específicas. 

O aspecto técnico das vagas é primordial, mas não menos importante é o aspecto cultural. É igualmente importante que os candidatos se encaixem dentro da cultura corporativa, a qual varia de um empreendimento para outro. A Visionnaire também avalia todo o âmbito cultural da empresa para selecionar os melhores candidatos e, assim, satisfazer todas as necessidades dos clientes. 

Apresentação
Apresentação do Caso de Sucesso  

Panfleto
Panfleto do Caso de Sucesso