Visionnaire reclutó con éxito para Arius Sistemas profesionales altamente especializados
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Problema Resumido
Solución Resumida
Resultados
Tecnologías
Con más de 28 años de experiencia en el desarrollo de software, Visionnaire
interactúa con especialistas en TI, teniendo acceso a una red de candidatos talentosos y una base de datos propia integrada
con LinkedIn. Utilizamos Sistemas de Rastreo de Candidaturas (Applicant Tracking System o ATS), como Gupy y Abler,
que facilitan la selección mediante el análisis de currículums.
Nuestro equipo altamente calificado y amplia red de contactos nos permite iniciar
proyectos, evaluar candidatos y formar equipos competentes de manera eficiente. Una vez identificado el perfil adecuado tanto
técnica como culturalmente y alineado con los requisitos del puesto, procedemos con las negociaciones necesarias para
la contratación entre el profesional y la empresa solicitante. En cada proceso, abordamos a cientos de profesionales
para una única vacante, asegurando el cumplimiento de todos los requisitos del cliente.
Nuestros especialistas utilizan herramientas avanzadas para identificar talentos,
gestionar personas y analizar perfiles de manera integral, entregando soluciones que optimizan tiempo e inversiones.
Actuamos proactivamente con LinkedIn Recruiter y tenemos contratos que facilitan
la publicidad de vacantes y el uso de slots en sistemas de ATS, reduciendo costos para los contratantes.
Anunciamos en plataformas especializadas como Catho, InfoJobs, Indeed, ZipRecruiter,
Google Careers y LinkedIn Jobs. Realizamos entrevistas personalizadas y aplicamos pruebas técnicas a los candidatos
de TI para garantizar la selección de los mejores.
Utilizamos herramientas modernas como Remote Interview y HackerRank, que, combinadas
con nuestro avanzado proceso tecnológico, permiten entregar resultados con precisión, calidad y rapidez.
Gestionamos a los profesionales contratados de manera tercerizada a través
de un miembro dedicado de nuestro equipo sin costo adicional, garantizando supervisión de calidad y brindando más
seguridad, previsibilidad y eficiencia a las empresas.
Seguimos estrictamente la legislación laboral y las normas de tercerización,
respetando las reformas de 2017 en Brasil. Nuestro objetivo es proporcionar asistencia especializada y guiar a las empresas
hacia las mejores elecciones y resultados convincentes.
Problema Detallado
Al igual que muchas organizaciones hoy en día, Arius Sistemas enfrentó
el desafío contemporáneo de reclutar profesionales calificados en el área de Tecnología de la
Información (TI) para cargos como Desarrollador(a) Oracle PL/SQL Senior, Desarrollador(a) Java Intermedio y Senior,
Asistente Fiscal y Contable, Líder Técnico y Propietario de Producto Fiscal y Tributario Senior, esenciales
para superar los desafíos de varios proyectos en curso.
El hecho es que hay una demanda sin precedentes de especialistas en TI que supera
la oferta de profesionales calificados. Este escenario llevó a la aparición del Tech Recruiter o Reclutador
de TI, un profesional especializado en identificar y atraer talentos en Tecnologías de la Información y áreas
tecnológicas. Este profesional tiene habilidades en gestión de Recursos Humanos y conocimientos actualizados
sobre innovaciones tecnológicas como lenguajes de programación.
Solución Detallada
“Hunting” es un término
en inglés que significa “caza”. Sin embargo, dentro del contexto corporativo, se refiere a la búsqueda
y atracción del profesional ideal para un cargo altamente especializado mediante un proceso de selección meticuloso
que considera no solo las competencias técnicas del candidato, sino también su compatibilidad con la cultura
de la empresa.
Debido a la complejidad y al desafío
de llenar ciertas posiciones en el área de TI, el servicio de Hunting debe ser realizado por profesionales experimentados
en el sector, como Visionnaire, que encontró y reclutó a los talentos ideales para satisfacer las necesidades
específicas de Arius Sistemas utilizando su equipo especializado en Recursos Humanos para gestionar todo el proceso
de Reclutamiento y Selección.
Esto significa que Visionnaire, con su amplia
red y tecnologías avanzadas, asumió la responsabilidad de la búsqueda y selección de profesionales,
incluida la selección de candidatos, entrevistas iniciales, remisión para entrevistas con Arius Sistemas, monitoreo
del proceso y todas las etapas de reclutamiento hasta la contratación final.
El aspecto técnico de las vacantes es
crucial, pero el aspecto cultural también es fundamental. Es igualmente importante que los candidatos se ajusten a
la cultura corporativa, que varía de una empresa a otra. Visionnaire también evalúa el contexto cultural
de la empresa para seleccionar a los mejores candidatos y satisfacer plenamente las necesidades del cliente.
Folleto
Presentación
