Visionnaire encontró para BrasilSat profesionales especializados en diferentes tecnologías
Cliente
Área
Problema Resumido
Solución Resumida
Resultados
De esta manera, BrasilSat logró superar una dificultad común a muchas
empresas de varios sectores y tamaños: la contratación de profesionales altamente especializados y capaces de
desempeñar funciones esenciales para el desarrollo tecnológico de las empresas.
Tecnologías
Con más de 28 años de experiencia en el desarrollo de software, Visionnaire
interactúa con innumerables especialistas en TI, teniendo acceso a una vasta red de candidatos talentosos y a una base
de datos propia integrada a LinkedIn. Utilizamos Sistemas de Seguimiento de Candidaturas (Applicant Tracking System
o ATS) como Gupy y Abler, que facilitan la selección a través del análisis de currículums.
Nuestro equipo altamente calificado y amplia red de contactos nos permite iniciar
proyectos, evaluar candidatos y formar equipos competentes con eficiencia. Identificado el perfil adecuado tanto técnica
como culturalmente y alineado con las exigencias del cargo, procedemos con las negociaciones necesarias para la contratación
entre el profesional y la empresa solicitante. En cada proceso, abordamos a cientos de profesionales para una única
vacante, garantizando el cumplimiento de todas las exigencias del cliente.
Nuestros especialistas utilizan herramientas avanzadas para identificar talentos,
gestionar personas y analizar perfiles de forma integral, entregando soluciones que optimizan tiempo e inversiones.
Actuamos proactivamente con LinkedIn Recruiter y tenemos contratos que facilitan
la publicidad de vacantes y la utilización de slots en sistemas de ATS, reduciendo costos para los contratantes.
Anunciamos en plataformas especializadas como Catho, InfoJobs, Indeed, ZipRecruiter, Google Careers y LinkedIn Jobs. Realizamos
entrevistas personalizadas y aplicamos pruebas técnicas a los candidatos de TI para garantizar la elección de
los mejores.
Utilizamos herramientas modernas como Remote Interview y HackerRank, que, combinadas
con nuestro proceso tecnológico avanzado, nos permiten entregar resultados con precisión, calidad y rapidez.
Gestionamos a los profesionales contratados de forma tercerizada a través de un miembro dedicado de nuestro equipo
sin costo adicional, garantizando una supervisión de calidad y brindando más seguridad, previsibilidad y eficiencia
a las empresas.
Seguimos rigurosamente la legislación laboral y las normas de tercerización,
respetando las reformas de 2017 de las leyes de trabajo de Brasil. Nuestro objetivo es proporcionar asistencia especializada
y guiar a las empresas hacia las mejores decisiones y resultados convincentes.
Problema Detallado
Al igual que muchas organizaciones hoy en día, BrasilSat enfrentó
el desafío contemporáneo de reclutar profesionales calificados en el área de Tecnología de la
Información (TI).
Un análisis realizado por el portal Indeed, que ofrece vacantes de empleo
a una audiencia mensual de más de 250 millones de usuarios activos, revela la escasez de profesionales en el área
de TI con datos concretos: según el estudio, el área de TI presenta las posiciones más difíciles
de llenar. Esto se debe a que, de 15 ofertas de trabajo que permanecieron abiertas por más de 60 días, 11 pertenecían
al campo de la Tecnología de la Información.
El hecho es que existe una demanda sin precedentes de especialistas en TI que supera
la oferta de profesionales calificados. Este escenario dio lugar al surgimiento del Tech Recruiter, un profesional
especializado en identificar y atraer talentos en Tecnologías de la Información y áreas tecnológicas.
Este profesional tiene habilidades en gestión de Recursos Humanos y conocimiento actualizado sobre innovaciones tecnológicas,
como lenguajes de programación.
En el caso específico de BrasilSat, la dificultad se dio especialmente en
la búsqueda de profesionales como Desarrollador PL/SQL, Desarrollador de Sistemas ERP Benner y Desarrollador de Oracle
Forms/Reports — esta última ya abierta durante dos años. Todas las vacantes tenían especificidades
de ubicación y versión del sistema utilizado, lo que hacía aún más difícil la búsqueda
de profesionales competentes y compatibles.
Solución Detallada
El éxito de tantos procesos se debe a
nuestra experiencia en Hunting, un término que se refiere a la búsqueda y atracción del profesional
ideal para un cargo altamente especializado a través de un proceso de selección minucioso que considera no solo
las competencias técnicas del candidato, sino también su compatibilidad con la cultura de la empresa.
Debido a la complejidad y al desafío
de llenar ciertas posiciones en el área de TI, el servicio de Hunting debe ser realizado por profesionales experimentados
en el sector, como Visionnaire, que encontró y reclutó los talentos ideales para satisfacer las necesidades
específicas de BrasilSat, utilizando su equipo especializado en Recursos Humanos para gestionar todo el proceso de
Reclutamiento y Selección.
Esto significa que Visionnaire, con su amplia
red y tecnologías avanzadas, asumió la responsabilidad de la búsqueda y selección de profesionales,
incluyendo la selección de candidatos, entrevistas iniciales, referenciación para entrevistas con BrasilSat,
monitoreo del proceso y todas las etapas de reclutamiento hasta la contratación final.
El aspecto técnico de las vacantes es
crucial, pero el aspecto cultural también es fundamental. Es igualmente importante que los candidatos encajen en la
cultura corporativa, que varía de una empresa a otra. Visionnaire también evalúa el contexto cultural
de la empresa para seleccionar a los mejores candidatos y satisfacer plenamente las necesidades de los clientes.
Folleto
Presentación
