Visionnaire reclutó para Arius Sistemas profesionales altamente especializados
Actualmente, muchas empresas enfrentan grandes
dificultades para encontrar profesionales especialistas en el área de Tecnología de la Información (TI).
La creciente digitalización y la constante evolución tecnológica han aumentado la demanda de especialistas
en TI, superando significativamente la oferta de profesionales calificados. Posiciones como desarrolladores de software, analistas
de datos y administradores de sistemas se están volviendo cada vez más difíciles de llenar debido a la
alta competencia por talentos y la escasez de candidatos con las habilidades necesarias.
La figura del Tech Recruiter surge como una solución
esencial para superar este desafío. Este profesional se especializa en identificar, atraer y contratar talentos en
el área de TI, con profundo conocimiento de las tecnologías actuales y las competencias técnicas requeridas
por las empresas, además de habilidades en gestión de recursos humanos.
El Tech Recruiter no solo comprende las especificidades
técnicas de los roles, sino que también evalúa la compatibilidad cultural de los candidatos con la empresa,
asegurando que la contratación sea beneficiosa tanto para el profesional como para la organización. Utilizando
redes de contacto amplias, plataformas especializadas y técnicas avanzadas de reclutamiento, estos profesionales pueden
encontrar y atraer candidatos calificados que a menudo no están buscando nuevas oportunidades activamente, pero que
encajan perfectamente con las necesidades de las empresas.
Así, el papel del Tech Recruiter es crucial para
ayudar a las empresas a navegar en el competitivo mercado laboral de TI, proporcionando una ventaja estratégica en
la adquisición de talentos especializados y contribuyendo al éxito de los proyectos tecnológicos de las
organizaciones.
Caso de Éxito de Arius Sistemas
Visionnaire tiene amplia experiencia en Hunting, poseyendo
profundo conocimiento y habilidades avanzadas en esta área. Nos especializamos en diversas tecnologías y contamos
con profesionales experimentados en software, sitios web, metodologías ágiles, aplicaciones, recursos
humanos, computación en la nube, DevOps y otros sectores. Nuestro objetivo es alinear empresas con profesionales
ideales de acuerdo con las necesidades de negocios de todos los tamaños y segmentos. Enfatizamos que nuestra búsqueda
y selección de talentos considera no solo las competencias técnicas, sino también la compatibilidad cultural
con la empresa.
Desde 1985, Arius Sistemas ha sido un jugador
importante en el mercado de tecnología para el comercio minorista, comenzando como revendedor de sistemas y equipos
para Automatización Comercial en São Paulo. Actualmente, es uno de los principales proveedores de sistemas para
el comercio minorista en Brasil, con cinco oficinas en São Paulo y dos fábricas de software que atienden a minoristas
en todo el país.
Arius Sistemas enfrentó el desafío
de reclutar profesionales calificados en Tecnología de la Información (TI) para puestos clave como Desarrollador(a)
Oracle PL/SQL Senior, Desarrollador(a) Java Intermedio y Senior, Asistente Fiscal y Contable, Líder Técnico
y Propietario de Producto Fiscal y Tributario Senior. La demanda de especialistas en TI superaba la oferta disponible, lo
que llevó a la necesidad de Tech Recruiters, profesionales especializados en identificar y atraer talentos en
TI, combinando habilidades en gestión de Recursos Humanos con conocimientos sobre innovaciones tecnológicas.
Visionnaire abordó este desafío
llevando a cabo con éxito seis procesos de selección para Arius Sistemas, llenando todas las vacantes mencionadas.
Este éxito se atribuye a la experiencia de Visionnaire en Headhunting.
Headhunting, en el contexto corporativo, se refiere a la búsqueda y atracción del profesional
ideal para roles altamente especializados, considerando tanto las habilidades técnicas como la compatibilidad cultural
del candidato con la empresa. Debido a la complejidad de llenar ciertas posiciones en TI, los servicios de Headhunting
deben ser realizados por profesionales experimentados. Visionnaire, utilizando su amplia red y tecnologías avanzadas,
gestionó todo el proceso de reclutamiento para Arius Sistemas, desde la selección de candidatos, entrevistas
iniciales, remisión para entrevistas con Arius Sistemas, monitoreo del proceso y todas las etapas hasta la contratación
final.
La compatibilidad cultural de los candidatos
también fue crucial. Visionnaire evaluó el contexto cultural de Arius Sistemas para seleccionar candidatos que
se integraran bien en la empresa, satisfaciendo completamente las necesidades del cliente.
En resumen, la experiencia de Visionnaire permitió
a Arius Sistemas llenar eficazmente puestos críticos de TI, asegurando su éxito continuo en el mercado de tecnología
para el comercio minorista.
Gracias a la experiencia de Visionnaire, Arius
Sistemas logró llenar con éxito todas las vacantes críticas necesarias para sus proyectos. Conozca más
sobre este Caso de Éxito en este enlace.
