Visionnaire reunió para BrasilSat a profesionales especializados en diversas tecnologías
Actualmente, muchas empresas enfrentan grandes
desafíos para encontrar profesionales especializados en el campo de la Tecnología de la Información (TI).
La intensificación de la digitalización y la rápida evolución tecnológica han aumentado
la demanda de especialistas en TI, superando ampliamente la disponibilidad de profesionales cualificados. Roles como desarrolladores,
ingenieros de software, analistas de datos y administradores de sistemas se están volviendo cada vez más difíciles
de cubrir debido a la intensa competencia por talento y la escasez de candidatos con las habilidades necesarias.
En este contexto, el papel del Tech Recruiter
surge como una solución esencial. Este profesional se especializa en identificar, atraer y contratar talento en el
área de TI, poseyendo un profundo conocimiento de las tecnologías actuales y las habilidades técnicas
requeridas por las empresas, además de competencias en la gestión de recursos humanos.
El Tech Recruiter no solo comprende las
especificidades técnicas de los cargos, sino que también evalúa la compatibilidad cultural de los candidatos
con la empresa, asegurando que la contratación sea beneficiosa tanto para el profesional como para la organización.
Utilizando una amplia red de contactos, plataformas especializadas y técnicas avanzadas de reclutamiento, estos profesionales
pueden encontrar y atraer candidatos cualificados que muchas veces no están buscando activamente nuevas oportunidades,
pero que se ajustan perfectamente a las necesidades de las empresas.
Por lo tanto, el papel del Tech Recruiter
es crucial para ayudar a las empresas a navegar en el competitivo mercado laboral de TI, proporcionando una ventaja estratégica
en la adquisición de talento especializado y contribuyendo al éxito de los proyectos tecnológicos de
las organizaciones.
Caso de Éxito BrasilSat
BrasilSat, una empresa brasileña que
ofrece soluciones en telecomunicaciones, energías renovables (solar y eólica), estructuras metálicas
y agronegocios, se destaca por producir soluciones integradas internamente, enfocándose en la calidad y la innovación
para satisfacer las necesidades de clientes en todo Brasil. Sin embargo, como muchas organizaciones, enfrentó el desafío
de contratar profesionales calificados en el área de Tecnología de la Información (TI).
Un estudio de Indeed, un portal de empleo con
más de 250 millones de usuarios activos mensuales, reveló la escasez de profesionales en TI, destacando que
muchas posiciones en este campo permanecen abiertas por más de 60 días debido a la alta demanda y la limitada
oferta de talento calificado. Esta situación llevó a la necesidad de recurrir a Tech Recruiters, profesionales
especializados en encontrar y atraer talentos en tecnologías de la información.
BrasilSat tuvo dificultades particulares para
llenar las posiciones de Desarrollador PL/SQL, Desarrollador de Sistemas ERP Benner y Desarrollador de Oracle Forms/Reports,
esta última con una vacante abierta durante dos años. Estas posiciones requerían especificidades técnicas
y de ubicación que complicaban aún más la búsqueda de candidatos adecuados.
Para superar este reto, BrasilSat contó
con la ayuda de Visionnaire, una empresa experta en Hunting (reclutamiento especializado). Visionnaire condujo exitosamente
los procesos de selección para estas posiciones, asegurándose de que los candidatos no solo tuvieran las competencias
técnicas necesarias, sino que también encajaran en la cultura corporativa de BrasilSat.
Gracias a la experiencia de Visionnaire, BrasilSat
logró cubrir las vacantes críticas, incluyendo la de Oracle Forms/Reports, que llevaba dos años abierta.
Así, BrasilSat superó un desafío común en muchas empresas: la contratación de profesionales
altamente especializados esenciales para el desarrollo tecnológico y la innovación continua.
Consulta en detalle este Caso de Éxito
en este enlace.
