Mantener una buena relación con los participantes es una prioridad de la organización
El pasado sábado (01/10), en la Pontificia Universidad Católica de Paraná (PUCPR), se realizó un encuentro de seguimiento con los alumnos del Programa de Atracción y Formación de Talentos. Durante el evento, representantes de Visionnaire, Bradesco y PUCPR dialogaron con los participantes sobre el avance de las clases. Sergio Mainetti Jr., Co-fundador y Director de Visionnaire, estuvo presente.
El evento marca el cuidado que Visionnaire, Bradesco y la PUCPR tienen en su relación con los estudiantes. Creemos que no es suficiente limitar la iniciativa a las aulas, sino que es importante escuchar a los participantes y hacer un seguimiento de su progreso, así como compartir el progreso del curso en general.
El Programa de Atracción y Capacitación de Talento es una iniciativa de Visionnaire y Banco Bradesco, en alianza con la PUCPR. Innovador y moderno, el programa capacitará y capacitará a 100 personas para que luego puedan ser contratadas para proyectos en ambas instituciones.
Gratuito, el programa estuvo abierto no solo a estudiantes interesados de la PUCPR y otras instituciones, sino también a profesionales en general. Las clases son impartidas por profesores experimentados y enfocadas en la capacitación en Desarrollo y Operación de Software en cinco pistas (Front-End, Back-End, DevOps, Android e iOS). Dependiendo de la pista, la duración estimada es de entre seis y nueve meses. Las clases están enfocadas a la práctica, con la gran mayoría de ellas en los laboratorios de computación de la PUCPR.
Postularon más de 600 personas, de las cuales 102 fueron aprobadas y distribuidas de la siguiente manera: 25 en Front-End, 30 en Back-End, 24 en DevOps, 10 en Android y 13 en iOS. Los estudiantes recibirán un certificado emitido por la PUCPR.
Recomendaciones
“Empecé [en Bradesco] en septiembre de 2019, terminé trabajando en tarjetas corporativas para empresas, y era un proyecto nuevo. Hoy sigo en el mismo proyecto y en la misma área” – Juliano José Dziadzio, alumno de la primera edición del Programa de Atracción y Formación de Talentos, organizado en 2019, ahora trabajando en Bradesco.
“El curso fue muy agradable para mí, y creo que fue alrededor de seis meses de duración del curso, terminando el curso con un trabajo de conclusión, que fue una experiencia muy linda, ahí puedes tener tus pasos para presentar el proyecto. A la gente le gustó, me aprobaron y me invitaron a trabajar en Bradesco” – Marco Antonio Oliveira, alumno de la primera edición del Programa de Atracción y Formación de Talentos, organizado en 2019, ahora en Bradesco.
