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Arius Sistemas - Reclutamiento y Selección (Hunting) de Profesionales TI Especializados

• 30/10/2024
• | Servicios Profesionales

Visionnaire reclutó con éxito para Arius Sistemas profesionales altamente especializados

Cliente
Arius Sistemas 

Área
Tecnología 

Problema Resumido
Arius Sistemas tenía la necesidad de superar los desafíos del mercado actual de TI y encontrar profesionales altamente especializados y calificados en diferentes procesos de selección para trabajar en diversos proyectos. 

Solución Resumida
Visionnaire, a través de un departamento de Recursos Humanos especializado en TI, ocupó posiciones técnicas y exigentes para Arius Sistemas en seis procesos de selección. 

Resultados
Con la experiencia de Visionnaire, Arius Sistemas llenó las siguientes vacantes: Desarrollador(a) Oracle PL/SQL Senior, Desarrollador(a) Java Intermedio y Senior, Asistente Fiscal y Contable, Líder Técnico y Propietario de Producto Fiscal y Tributario Senior. 

Tecnologías
Visionnaire tiene una amplia experiencia en Hunting con un profundo conocimiento y habilidad en esta área. Nos especializamos en varias tecnologías y contamos con especialistas en software, sitios web, metodologías ágiles, aplicaciones, Recursos Humanos, computación en la nube, DevOps y otros sectores, alineando empresas con profesionales ideales según las necesidades comerciales de todos los tamaños y segmentos. Enfatizamos que buscamos y seleccionamos a los mejores profesionales no solo por el aspecto técnico, sino también por su compatibilidad con la cultura de la empresa. 

Con más de 28 años de experiencia en el desarrollo de software, Visionnaire interactúa con especialistas en TI, teniendo acceso a una red de candidatos talentosos y una base de datos propia integrada con LinkedIn. Utilizamos Sistemas de Rastreo de Candidaturas (Applicant Tracking System o ATS), como Gupy y Abler, que facilitan la selección mediante el análisis de currículums. 

Nuestro equipo altamente calificado y amplia red de contactos nos permite iniciar proyectos, evaluar candidatos y formar equipos competentes de manera eficiente. Una vez identificado el perfil adecuado tanto técnica como culturalmente y alineado con los requisitos del puesto, procedemos con las negociaciones necesarias para la contratación entre el profesional y la empresa solicitante. En cada proceso, abordamos a cientos de profesionales para una única vacante, asegurando el cumplimiento de todos los requisitos del cliente. 

Nuestros especialistas utilizan herramientas avanzadas para identificar talentos, gestionar personas y analizar perfiles de manera integral, entregando soluciones que optimizan tiempo e inversiones. 

Actuamos proactivamente con LinkedIn Recruiter y tenemos contratos que facilitan la publicidad de vacantes y el uso de slots en sistemas de ATS, reduciendo costos para los contratantes. 

Anunciamos en plataformas especializadas como Catho, InfoJobs, Indeed, ZipRecruiter, Google Careers y LinkedIn Jobs. Realizamos entrevistas personalizadas y aplicamos pruebas técnicas a los candidatos de TI para garantizar la selección de los mejores. 

Utilizamos herramientas modernas como Remote Interview y HackerRank, que, combinadas con nuestro avanzado proceso tecnológico, permiten entregar resultados con precisión, calidad y rapidez. 

Gestionamos a los profesionales contratados de manera tercerizada a través de un miembro dedicado de nuestro equipo sin costo adicional, garantizando supervisión de calidad y brindando más seguridad, previsibilidad y eficiencia a las empresas. 

Seguimos estrictamente la legislación laboral y las normas de tercerización, respetando las reformas de 2017 en Brasil. Nuestro objetivo es proporcionar asistencia especializada y guiar a las empresas hacia las mejores elecciones y resultados convincentes.

Problema Detallado
Desde 1985, Arius Sistemas ha estado operando en el mercado de tecnología para el comercio minorista, inicialmente como revendedor de sistemas y equipos para Automatización Comercial en São Paulo. Hoy en día, Arius es uno de los principales proveedores de sistemas para el comercio minorista en Brasil. Tiene cinco oficinas en el Estado de São Paulo y dos fábricas de software que atienden a minoristas en todo el país. 

Al igual que muchas organizaciones hoy en día, Arius Sistemas enfrentó el desafío contemporáneo de reclutar profesionales calificados en el área de Tecnología de la Información (TI) para cargos como Desarrollador(a) Oracle PL/SQL Senior, Desarrollador(a) Java Intermedio y Senior, Asistente Fiscal y Contable, Líder Técnico y Propietario de Producto Fiscal y Tributario Senior, esenciales para superar los desafíos de varios proyectos en curso. 

El hecho es que hay una demanda sin precedentes de especialistas en TI que supera la oferta de profesionales calificados. Este escenario llevó a la aparición del Tech Recruiter o Reclutador de TI, un profesional especializado en identificar y atraer talentos en Tecnologías de la Información y áreas tecnológicas. Este profesional tiene habilidades en gestión de Recursos Humanos y conocimientos actualizados sobre innovaciones tecnológicas como lenguajes de programación. 

Solución Detallada
Visionnaire llevó a cabo con éxito seis procesos de selección para Arius Sistemas. Todas las vacantes fueron llenadas, a saber: Desarrollador(a) Oracle PL/SQL Senior, Desarrollador(a) Java Intermedio y Senior, Asistente Fiscal y Contable, Líder Técnico y Propietario de Producto Fiscal y Tributario Senior. El éxito de tantos procesos se debe a nuestra experiencia en Hunting. 

“Hunting” es un término en inglés que significa “caza”. Sin embargo, dentro del contexto corporativo, se refiere a la búsqueda y atracción del profesional ideal para un cargo altamente especializado mediante un proceso de selección meticuloso que considera no solo las competencias técnicas del candidato, sino también su compatibilidad con la cultura de la empresa. 

Debido a la complejidad y al desafío de llenar ciertas posiciones en el área de TI, el servicio de Hunting debe ser realizado por profesionales experimentados en el sector, como Visionnaire, que encontró y reclutó a los talentos ideales para satisfacer las necesidades específicas de Arius Sistemas utilizando su equipo especializado en Recursos Humanos para gestionar todo el proceso de Reclutamiento y Selección. 

Esto significa que Visionnaire, con su amplia red y tecnologías avanzadas, asumió la responsabilidad de la búsqueda y selección de profesionales, incluida la selección de candidatos, entrevistas iniciales, remisión para entrevistas con Arius Sistemas, monitoreo del proceso y todas las etapas de reclutamiento hasta la contratación final. 

El aspecto técnico de las vacantes es crucial, pero el aspecto cultural también es fundamental. Es igualmente importante que los candidatos se ajusten a la cultura corporativa, que varía de una empresa a otra. Visionnaire también evalúa el contexto cultural de la empresa para seleccionar a los mejores candidatos y satisfacer plenamente las necesidades del cliente. 

Folleto
Folleto del Caso de Éxito  

Presentación
Presentación del Caso de Éxito