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BrasilSat - Reclutamiento y Selección (Hunting) Especializado en el Área de TI

• 30/10/2024
• | Servicios Profesionales

Visionnaire encontró para BrasilSat profesionales especializados en diferentes tecnologías

Cliente
BrasilSat 

Área
Telecomunicaciones 

Problema Resumido
Reclutar profesionales calificados en el área de Tecnología de la Información (TI) para llenar diversas vacantes, incluyendo una que estuvo abierta durante dos años. 

Solución Resumida
Visionnaire llevó a cabo con éxito diferentes procesos de selección para BrasilSat gracias a su experiencia en Hunting, a través de un proceso de selección minucioso que considera no solo las competencias técnicas del candidato, sino también su compatibilidad con la cultura de la empresa. 

Resultados
Con la experiencia de Visionnaire, BrasilSat llenó las siguientes vacantes: Desarrollador PL/SQL, Desarrollador de Sistemas ERP Benner y Desarrollador de Oracle Forms/Reports, incluso con esta última abierta por un período de dos años. 

De esta manera, BrasilSat logró superar una dificultad común a muchas empresas de varios sectores y tamaños: la contratación de profesionales altamente especializados y capaces de desempeñar funciones esenciales para el desarrollo tecnológico de las empresas. 

Tecnologías
Visionnaire posee una vasta experiencia en Hunting, con un profundo conocimiento y habilidades en esta área. Estamos especializados en diversas tecnologías y contamos con especialistas en software, sitios web, metodologías ágiles, aplicaciones, Recursos Humanos, computación en la nube, DevOps y otros sectores, alineando a las empresas con los profesionales ideales según las necesidades de negocios de todos los tamaños y segmentos. Enfatizamos que buscamos y seleccionamos a los mejores profesionales no solo por su aspecto técnico, sino también por su compatibilidad con la cultura de la empresa. 

Con más de 28 años de experiencia en el desarrollo de software, Visionnaire interactúa con innumerables especialistas en TI, teniendo acceso a una vasta red de candidatos talentosos y a una base de datos propia integrada a LinkedIn. Utilizamos Sistemas de Seguimiento de Candidaturas (Applicant Tracking System o ATS) como Gupy y Abler, que facilitan la selección a través del análisis de currículums. 

Nuestro equipo altamente calificado y amplia red de contactos nos permite iniciar proyectos, evaluar candidatos y formar equipos competentes con eficiencia. Identificado el perfil adecuado tanto técnica como culturalmente y alineado con las exigencias del cargo, procedemos con las negociaciones necesarias para la contratación entre el profesional y la empresa solicitante. En cada proceso, abordamos a cientos de profesionales para una única vacante, garantizando el cumplimiento de todas las exigencias del cliente. 

Nuestros especialistas utilizan herramientas avanzadas para identificar talentos, gestionar personas y analizar perfiles de forma integral, entregando soluciones que optimizan tiempo e inversiones. 

Actuamos proactivamente con LinkedIn Recruiter y tenemos contratos que facilitan la publicidad de vacantes y la utilización de slots en sistemas de ATS, reduciendo costos para los contratantes. Anunciamos en plataformas especializadas como Catho, InfoJobs, Indeed, ZipRecruiter, Google Careers y LinkedIn Jobs. Realizamos entrevistas personalizadas y aplicamos pruebas técnicas a los candidatos de TI para garantizar la elección de los mejores. 

Utilizamos herramientas modernas como Remote Interview y HackerRank, que, combinadas con nuestro proceso tecnológico avanzado, nos permiten entregar resultados con precisión, calidad y rapidez. Gestionamos a los profesionales contratados de forma tercerizada a través de un miembro dedicado de nuestro equipo sin costo adicional, garantizando una supervisión de calidad y brindando más seguridad, previsibilidad y eficiencia a las empresas. 

Seguimos rigurosamente la legislación laboral y las normas de tercerización, respetando las reformas de 2017 de las leyes de trabajo de Brasil. Nuestro objetivo es proporcionar asistencia especializada y guiar a las empresas hacia las mejores decisiones y resultados convincentes.

Problema Detallado
BrasilSat es una empresa brasileña que ofrece soluciones en telecomunicaciones, energía solar, energía eólica, estructuras metálicas y agronegocios. Opera en diversas áreas como comunicación satelital, antenas, estructuras metálicas y energías renovables, proporcionando productos y servicios personalizados para satisfacer las necesidades de los clientes en todo Brasil. La empresa también se destaca por la producción propia de soluciones integradas, con un enfoque en la calidad y la innovación. 

Al igual que muchas organizaciones hoy en día, BrasilSat enfrentó el desafío contemporáneo de reclutar profesionales calificados en el área de Tecnología de la Información (TI). 

Un análisis realizado por el portal Indeed, que ofrece vacantes de empleo a una audiencia mensual de más de 250 millones de usuarios activos, revela la escasez de profesionales en el área de TI con datos concretos: según el estudio, el área de TI presenta las posiciones más difíciles de llenar. Esto se debe a que, de 15 ofertas de trabajo que permanecieron abiertas por más de 60 días, 11 pertenecían al campo de la Tecnología de la Información. 

El hecho es que existe una demanda sin precedentes de especialistas en TI que supera la oferta de profesionales calificados. Este escenario dio lugar al surgimiento del Tech Recruiter, un profesional especializado en identificar y atraer talentos en Tecnologías de la Información y áreas tecnológicas. Este profesional tiene habilidades en gestión de Recursos Humanos y conocimiento actualizado sobre innovaciones tecnológicas, como lenguajes de programación. 

En el caso específico de BrasilSat, la dificultad se dio especialmente en la búsqueda de profesionales como Desarrollador PL/SQL, Desarrollador de Sistemas ERP Benner y Desarrollador de Oracle Forms/Reports — esta última ya abierta durante dos años. Todas las vacantes tenían especificidades de ubicación y versión del sistema utilizado, lo que hacía aún más difícil la búsqueda de profesionales competentes y compatibles. 

Solución Detallada
Visionnaire llevó a cabo con éxito tres procesos de selección para BrasilSat (Desarrollador PL/SQL, Desarrollador de Sistemas ERP Benner y Desarrollador de Oracle Forms/Reports). 

El éxito de tantos procesos se debe a nuestra experiencia en Hunting, un término que se refiere a la búsqueda y atracción del profesional ideal para un cargo altamente especializado a través de un proceso de selección minucioso que considera no solo las competencias técnicas del candidato, sino también su compatibilidad con la cultura de la empresa. 

Debido a la complejidad y al desafío de llenar ciertas posiciones en el área de TI, el servicio de Hunting debe ser realizado por profesionales experimentados en el sector, como Visionnaire, que encontró y reclutó los talentos ideales para satisfacer las necesidades específicas de BrasilSat, utilizando su equipo especializado en Recursos Humanos para gestionar todo el proceso de Reclutamiento y Selección. 

Esto significa que Visionnaire, con su amplia red y tecnologías avanzadas, asumió la responsabilidad de la búsqueda y selección de profesionales, incluyendo la selección de candidatos, entrevistas iniciales, referenciación para entrevistas con BrasilSat, monitoreo del proceso y todas las etapas de reclutamiento hasta la contratación final. 

El aspecto técnico de las vacantes es crucial, pero el aspecto cultural también es fundamental. Es igualmente importante que los candidatos encajen en la cultura corporativa, que varía de una empresa a otra. Visionnaire también evalúa el contexto cultural de la empresa para seleccionar a los mejores candidatos y satisfacer plenamente las necesidades de los clientes. 

Folleto
Folleto del Caso de Éxito  

Presentación
Presentación del Caso de Éxito