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Ceptis - Reclutamiento y Selección Especializados en el área TI

• 30/10/2024
• | Servicios Profesionales

Vea otro ejemplo de cómo Visionnaire encuentra los profesionales adecuados para vacantes en el área de TI

Cliente
Ceptis 

Área
Seguridad 

Problema Resumido
Superar las dificultades del actual mercado TI y encuentrar profesionales especializados para trabajar en Ceptis, que desarrolla pinturas y sistemas de seguridad para mercados, servicios y productos para gobiernos, empresas y consumidores en general. 

Solución Resumida
Visionnaire, a través de un sector de Recursos Humanos (RR.HH.) especializado en Tecnologías de la Información (TI), cumplió con todos los requisitos de Ceptis para identificar, seleccionar y enviar a los mejores profesionales para las necesidades de la empresa, tanto en el aspecto técnico como en el cultural. 

Resultados
Incluso en un entorno altamente competitivo como el de las Tecnologías de la Información (TI), Visionnaire identificó profesionales dentro del perfil deseado por Ceptis, tanto técnica como culturalmente, y llevó a cabo el proceso de selección en cuestión con rapidez, precisión y compatibilidad cultural para que la empresa eligiera el ideal. profesional para sus proyectos. 

Tecnologías
Visionnaire tiene experiencia en Reclutamiento y Selección y tiene un profundo conocimiento y habilidad en este campo. Conocemos diversas tecnologías y contamos con expertos en software, sitios web, metodologías ágiles, aplicaciones, Recursos Humanos (RR.HH.), computación en la nube, DevOps y una variedad de sectores más para alinear a las empresas con profesionales con el perfil ideal, según necesidades de negocios todos los tamaños y sectores. Es importante resaltar que buscamos y seleccionamos a los mejores profesionales no sólo en el aspecto técnico de las vacantes, sino también aquellos que encajen en el aspecto cultural de la empresa. 

Visionnaire opera desde hace más de 27 años en el desarrollo de software, interactuando con especialistas en TI. Disponemos así de acceso a una red de candidatos con talento y a nuestra propia base de datos (integrada con LinkedIn), además de utilizar sistemas de seguimiento de solicitudes (ATS - Applicant Tracking System), como Gupy y Abler, instrumentos que facilitan la selección mediante el análisis de la información contenida. en currículums. 

Contamos con un equipo altamente calificado y una amplia red de contactos para iniciar proyectos, evaluar candidatos y armar equipos competentes de manera eficiente. Una vez identificado el perfil adecuado, tanto en el ámbito técnico como cultural, y éste está alineado con los requerimientos del puesto, se procede a las negociaciones necesarias para completar la contratación entre el profesional y la empresa solicitante. En cada proceso podemos acercarnos a cientos de profesionales para una única vacante, abriendo una amplia gama para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos del cliente. 

Nuestros expertos utilizan herramientas avanzadas para identificar talento, gestionar personas y analizar perfiles de forma integral, entregando soluciones que tienen como objetivo controlar y optimizar el tiempo y las inversiones. Mantenemos un enfoque proactivo con LinkedIn Recruiter y contamos con contratos que facilitan la publicidad de vacantes y el uso de slots en los sistemas ATS, reduciendo costos para los contratistas. Además, nos anunciamos en plataformas especializadas como Catho, InfoJobs, Indeed, ZipRecruiter, Google Careers y LinkedIn Jobs. 

Realizamos entrevistas personalizadas y aplicamos pruebas técnicas a los candidatos de TI para asegurarnos de elegir a los mejores. En este sentido, utilizamos productos y herramientas contemporáneas como Remote Interview y HackerRank, que, combinadas con nuestro avanzado proceso tecnológico, nos permiten entregar resultados con precisión, calidad y rapidez. 

Gestionamos a los profesionales contratados de forma subcontratada a través de un miembro dedicado de nuestro equipo, asignado exclusivamente para este rol, sin cargos extra, garantizando una supervisión de calidad y aportando mayor seguridad, previsibilidad y eficiencia a las empresas. 

Destacamos que seguimos estrictamente la legislación laboral y las normas de subcontratación, respetando las reformas implementadas en 2017 en Brasil. Nuestro objetivo es brindar asistencia especializada y orientar a las empresas hacia las mejores opciones y resultados convincentes.

Problema Detallado
Creada en 2016, Ceptis Indústria e Comércio de Tintas e Sistemas S.A. (Ceptis Industria y Comercio de Tintas e Sistemas) desarrolla pinturas y sistemas de seguridad para mercados, servicios y productos para gobiernos, empresas y consumidores en general. 

Es la única empresa en Brasil que tiene derechos sobre tecnologías suizas de identificación, trazabilidad y autenticación, que garantizan la legitimidad del producto. Este tipo de tecnologías se utilizan en más de 180 países, siempre adaptadas a las peculiaridades de cada lugar. 

Como muchas organizaciones en el contexto actual, Ceptis tuvo que hacer frente a un obstáculo contemporáneo: la contratación de profesionales cualificados en el sector de las Tecnologías de la Información (TI). En un caso específico que podemos usar como ejemplo, fue necesario buscar un Desarrollador Java Full Stack para trabajar en modo híbrido, el 50% del cual fue presencial en Río de Janeiro. Un requisito era el idioma inglés, dada la frecuencia de comunicación con personas fuera de Brasil. 

Un análisis realizado por el portal Indeed, que ofrece ofertas de empleo a una audiencia mensual de más de 250 millones de usuarios activos, revela la falta de profesionales de TI en datos concretos: según el estudio, el área de TI presenta la más complicada de cubrir. Esto se debe a que, de 15 ofertas laborales que permanecieron abiertas por más de 60 días, 11 pertenecían al ámbito TI. 

En definitiva, existe una demanda sin precedentes de especialistas en TI que supera la disponibilidad de profesionales cualificados en el mercado. Este escenario explica el surgimiento de la figura del Tech Recruiter, o Reclutador en Tecnologías de la Información, quien se distingue por ser un reclutador capacitado en proyectar y prospectar talentos en TI y áreas tecnológicas afines. No sólo tienen habilidades inherentes a la gestión de Recursos Humanos, sino que también mantienen conocimientos actualizados de las innovaciones tecnológicas, por ejemplo, los lenguajes de programación. 

Como muchas otras firmas, Ceptis ha experimentado las dificultades para atraer mano de obra informática cualificada, lo que ha intensificado la búsqueda de reclutadores especializados en este tipo de perfiles profesionales para destacar ante los retos de los distintos proyectos en marcha. 

Solución Detallada
En el ámbito empresarial, la expresión Headhunting se refiere a la identificación y atracción del profesional perfecto para ocupar un puesto altamente especializado, implicando un minucioso proceso de selección que no se limita sólo a las habilidades técnicas del candidato, sino también a su compatibilidad con la cultura de la empresa. 

Dada la complejidad y el desafío de cubrir ciertos puestos en el área de TI, el servicio de Caza debe ser realizado por profesionales competentes en el sector, como es el caso de Visionnaire, que localizó y reclutó los talentos ideales para satisfacer los requisitos particulares de Ceptis. empleando su equipo especializado en Recursos Humanos (RR.HH.) para gestionar todo el proceso de Reclutamiento y Selección. 

Esto significa que Visionnaire, a través de su amplia red y tecnologías actuales, asumió la búsqueda y selección de profesionales, que incluyó selección de candidatos, entrevistas iniciales, derivación a entrevistas con Ceptis, seguimiento del proceso y etapas de reclutamiento hasta la contratación final. del candidato. 

Para el caso específico que estamos usando como ejemplo, ya mencionado anteriormente, Visionnaire se acercó a más de 100 personas, de las cuales 91 realmente presentaron su solicitud. Después de un riguroso proceso de selección, Visionnaire entrevistó a cinco candidatos y tres de ellos fueron enviados para su análisis a Ceptis, que eligió al mejor candidato para sus necesidades específicas. 

El aspecto técnico de las vacantes es fundamental, pero no menos importante es el aspecto cultural. Es igualmente importante que los candidatos encajen en la cultura corporativa, que varía de una empresa a otra. Visionnaire también evalúa todo el ámbito cultural de la empresa para seleccionar los mejores candidatos y, así, satisfacer todas las necesidades de los clientes. 

Folleto
Folleto del Caso de Éxito  

Presentación
Presentación del Caso de Éxito