Dental Speed - Búsqueda para Cubrir Diferentes Puestos de Trabajo en el Área de TI

Cliente
Dental Speed 

Área
Comercio Electrónico

Problema Resumido
Necesidad, por parte de Dental Speed, de organizar procesos de Hunting para la contratación de profesionales idóneos en puestos de alta tecnicidad y exigencia. 

Solución Resumida
A través de un área de Recursos Humanos (RRHH) especializada en Tecnología de la Información (TI), Visionnaire ya ha cubierto varias vacantes altamente técnicas y exigentes para Dental Speed.

Resultados
Visionnaire encontró a los profesionales más adecuados para Dental Speed ​​​​en varios procesos de selección desde el inicio de la asociación entre las dos empresas, incluso en un escenario de competencia feroz, a través de rigurosos procesos de reclutamiento para garantizar la elección del profesional perfecto para cada necesidad. 

Las vacantes cubiertas fueron las siguientes: 

Como puede verse, estas son vacantes críticas. Visionnaire realizó procesos de selección específicos para tales oportunidades y, con agilidad, asertividad y encaje cultural, encontró a los profesionales ideales. 

Tecnologías
Visionnaire lleva años trabajando con Hunting, por lo que conoce los secretos de esta zona. Dominamos varias tecnologías y contamos con expertos en software, sitios web, procesos ágiles, aplicaciones, RRHH, computación en la nube, DevOps —en definitiva, en las más variadas áreas—, todo para encontrar el profesional perfecto para lo que necesitan empresas de diferentes tamaños y segmentos. 

Visionnaire ha estado operando en el mercado de software, interactuando con profesionales de TI, durante más de 26 años. Por ello, contamos con una red de talentos, una base de datos propia (integrada con LinkedIn) y herramientas ATS como Gupy y Abler. ATS es el acrónimo en inglés de Sistema de Seguimiento de Candidatos. Son herramientas como estas las que permiten las evaluaciones basadas en el análisis de los datos curriculares. 

Visionnaire cuenta con profesionales propios y una amplia red de talentos para iniciar proyectos, identificar candidatos y construir equipos con calidad y rapidez.

Con el perfil identificado y reuniendo todas las calificaciones necesarias para el puesto solicitado, se realizan las gestiones necesarias para establecer el proceso entre el profesional y el postulante.

Nuestro equipo de especialistas trabaja con herramientas de identificación, gestión de personas y análisis completo de perfiles, brindando soluciones para la optimización del control, tiempos e inversiones. Trabajamos activamente con LinkedIn Recruiter para ofertas de trabajo de manera integrada con herramientas ATS, reduciendo costos para las empresas. También trabajamos con sitios especializados de contratación y publicación de trabajos como Catho, InfoJobs, Indeed y ZipRecruiter, así como con Google Careers y LinkedIn Jobs. Realizamos entrevistas personalizadas y aplicamos testes y pruebas a profesionales de la tecnología para que seleccionen a los mejores. 

Trabajamos con productos y herramientas modernas como Remote Interview y HackerRank. Con el uso de herramientas avanzadas y un proceso centrado en la tecnología, podemos lograr una mejor combinación de asertividad, calidad y alta velocidad. 

Gestionamos profesionales subcontratados a través de un profesional dedicado de nuestro equipo para la gestión de terceros, sin coste adicional, lo que permite un mejor seguimiento de terceros y más tranquilidad, previsibilidad y calidad. 

Resaltamos que todos los puntos relacionados con las leyes de trabajo y subcontratación son parte del proceso, de acuerdo con los cambios que entraron en vigencia en 2017 en Brasil. Nuestra ideología es ayudar a su empresa en una solución profesional, buscando la mejor manera y los mejores resultados.

Problema Detallado
Dental Speed comenzó en 1998, ofreciendo soluciones de marketing para profesionales dentales, como tarjetas de presentación. La empresa se expandió a lo que es hoy: una tienda virtual con miles de artículos para la práctica dental. 

El camino hacia la modernización requiere conocer las nuevas tecnologías y, en consecuencia, contar con mano de obra especializada para realizar nuevos proyectos y, así, ofrecer productos y servicios diferenciados. Pero los datos muestran que contratar profesionales especializados en el área de Tecnología de la Información (TI) no es algo sencillo, todo lo contrario. 

El mercado de TI es el que presenta las vacantes más difíciles de cubrir, según la conclusión de un estudio realizado por Indeed, un servicio que promueve oportunidades laborales a más de 250 millones de visitantes únicos por mes. 

De acuerdo con el análisis, entre los 15 puestos considerados los más difíciles de cubrir (es decir, aquellos abiertos por más de 60 días), nada menos que 11 correspondían al área de TI. La encuesta se basó en datos recopilados entre enero y marzo de 2022. 

En resumen: la demanda de profesionales de TI está en un pico histórico y la escasez de profesionales en esta área es grande. No es casual que, hoy en día, exista la figura del Tech Recruiter, es decir, un reclutador especialista en iniciativas tecnológicas que, además de las competencias propias del área de Recursos Humanos (RRHH), también conocimientos constantemente actualizados del área de TI, como lenguajes de programación y tecnologías incipientes. 

En medio de su proceso de modernización tecnológica, Dental Speed, como muchos otros emprendimientos, sintió la necesidad de acudir a especialistas para encontrar los mejores profesionales en el área de tecnología para diferentes proyectos. Fue aquí donde encontró una asociación exitosa en Visionnaire. 

Solución Detallada
Desde noviembre de 2020, Dental Speed ​​​​y Visionnaire han tenido una asociación muy exitosa en lo que respecta a Hunting, una palabra inglesa cuyo significado literal es "caza". En sentido figurado, aplicado al mercado laboral, Hunting es el nombre que se da a la búsqueda de la persona idónea para cubrir una vacante altamente especializada, tras un cuidadoso proceso de selección. 

Y esto no solo se debe al alto nivel de requisitos técnicos, sino también a la adecuación de los postulantes a la cultura organizacional de la empresa. Por tanto, son puestos complejos, difíciles de cubrir. No en vano, el servicio de Hunting debe ser realizado por especialistas en la materia, como es el caso de Visionnaire. 

Visionnaire ha buscado y seleccionado a los profesionales adecuados para las necesidades específicas de Dental Speed en diferentes ocasiones desde entonces. A través de nuestro equipo especializado en RRHH, llevamos a cabo integralmente diferentes procesos de Reclutamiento y Selección y encontramos a los profesionales adecuados, utilizando nuestra red y modernas tecnologías para búsquedas más rápidas y asertivas. 

El trabajo incluyó selección de profesionales, entrevistas previas, encaminamiento a entrevistas a Dental Speed, seguimiento y trámites desde la captación hasta la contratación efectiva. 

Folleto
Folleto del Caso de Éxito  

Presentación
Presentación del Caso de Éxito