Enaex Britanite - Reclutamiento y Selección de Profesionales (Headhunting)

Cliente
Enaex Britanite 

Área
Explosión y Detonación

Problema
Enaex Britanite, como muchos otros emprendimientos, sintió la necesidad de acudir a especialistas para encontrar a los mejores profesionales en el área de tecnología para diferentes proyectos. 

Solución
Visionnaire buscó y seleccionó a los profesionales adecuados a las necesidades específicas de Enaex Britanite en diferentes ocasiones. A través de nuestro equipo especializado en RRHH, llevamos a cabo integralmente cada proceso de Reclutamiento y Selección y encontramos a los profesionales adecuados, utilizando nuestra red y modernas tecnologías para búsquedas más rápidas y asertivas.

Resultados
Visionnaire encontró a los profesionales más idóneos para Enaex Britanite en diferentes procesos de selección, incluso en un escenario de feroz competencia, a través de rigurosos procesos de reclutamiento para garantizar la elección del profesional perfecto para cada necesidad. Visionnaire condujo íntegramente procesos de selección específicos para tales oportunidades y, con agilidad, asertividad y encaje cultural, encontró a los profesionales ideales, encajando perfectamente con las necesidades y la cultura de Enaex Britanite.

Tecnologías
Visionnaire lleva años trabajando con Headhunting, por lo que conoce los secretos de esta zona. Dominamos varias tecnologías y contamos con expertos en software, sitios web, procesos ágiles, aplicaciones, RRHH, computación en la nube, DevOps —en definitiva, en las más variadas áreas—, todo para encontrar el profesional perfecto para lo que necesitan empresas de distintos tamaños y segmentos.

Visionnaire ha estado operando en el mercado de software, interactuando con profesionales de TI, durante más de 26 años. Por eso, tenemos una red de talentos y una base de datos propia (que está integrada con LinkedIn), y trabajamos con herramientas ATS como Gupy y Abler. ATS significa Applicant Tracking System (Sistema de Seguimiento de Solicitantes). Son herramientas como estas las que permiten las evaluaciones basadas en el análisis de los datos de currículos.

Visionnaire cuenta con profesionales propios y una amplia red de talentos para iniciar proyectos, identificar candidatos y construir equipos con calidad y rapidez. Con el perfil identificado y reuniendo todas las calificaciones necesarias para el puesto solicitado, se realizan las gestiones necesarias para establecer el proceso entre el profesional y el postulante. 

Nuestro equipo de especialistas trabaja con herramientas de identificación, gestión de personas y análisis completo de perfiles, brindando soluciones de control, optimización de tiempo e inversión. Trabajamos activamente con LinkedIn Recruiter y tenemos contrato de ofertas de trabajo y franjas horarias de forma integrada con herramientas ATS, reduciendo costos para los contratistas. También trabajamos con sitios especializados de contratación y publicación de trabajos como Catho, InfoJobs, Indeed y ZipRecruiter, así como con Google Careers y LinkedIn Jobs. Realizamos entrevistas personalizadas y aplicamos testes y pruebas a profesionales de la tecnología para que seleccionen a los mejores. 

Trabajamos con productos y herramientas modernas como Remote Interview y HackerRank. Con el uso de herramientas avanzadas y un proceso centrado en la tecnología, pudimos lograr una mejor combinación de asertividad, calidad y alta velocidad. Gestionamos profesionales subcontratados a través de un profesional dedicado de nuestro equipo para la gestión de terceros, sin coste adicional, lo que permite un mejor seguimiento de terceros y más tranquilidad, previsibilidad y calidad. 

Resaltamos que todos los puntos relacionados con las leyes de trabajo y tercerización son parte del proceso, de acuerdo con los cambios que entraron en vigencia en 2017 en Brasil. Nuestra ideología es ayudar a su empresa en una solución profesional, buscando la mejor manera y los mejores resultados.

Problema Detallado
En 1961, en Curitiba, Brasil, nació la fábrica de explosivos Britanite, creada con el plan de abrir camino a grandes obras de infraestructura previstas para las siguientes décadas, por ejemplo, el suministro de más del 70% de los explosivos utilizados en la construcción de la Usina Hidroeléctrica de Itaipú, una de las más grandes del mundo. En 2015, Enaex, líder en la producción de nitrato de amonio y perteneciente al grupo chileno Sigdo Koppers, adquirió la totalidad de las acciones de Britanite. 

Como muchas empresas, Enaex Britanite enfrenta una dificultad moderna: contratar profesionales especializados en el área de Tecnologías de la Información (TI). Y póngalo difícil: un estudio de Indeed, que anuncia oportunidades de trabajo a más de 250 millones de visitantes únicos por mes, concluyó que el mercado de TI es el que tiene las vacantes más difíciles de cubrir. Tomando como base los datos recopilados entre enero y marzo de 2022, la encuesta encontró que, entre los 15 puestos considerados más difíciles de cubrir (es decir, aquellos abiertos por más de 60 días), no menos de 11 estaban en el área de TI. 

En resumen: la demanda de profesionales de TI está en un pico histórico y la escasez de profesionales en esta área es grande. No es casual que, hoy en día, exista la figura del Tech Recruiter, es decir, un reclutador especialista en proyectos TI y otras iniciativas tecnológicas que, además de las competencias propias del área de Recursos Humanos (RRHH), también tiene conocimientos constantemente actualizados del área de TI, como lenguajes de programación y tecnologías incipientes. 

Enaex Britanite, como muchos otros emprendimientos, sintió la necesidad de acudir a especialistas para encontrar a los mejores profesionales en el área de tecnología para diferentes proyectos. 

Solución Detallada
Visionnaire buscó y seleccionó a los profesionales adecuados a las necesidades específicas de Enaex Britanite en diferentes ocasiones. A través de nuestro equipo especializado en RRHH, llevamos a cabo integralmente cada proceso de Reclutamiento y Selección y encontramos a los profesionales adecuados, utilizando nuestra red y modernas tecnologías para búsquedas más rápidas y asertivas. El trabajo incluyó selección de profesionales, entrevistas previas, derivación a entrevistas en Enaex Britanite, seguimiento y procedimientos de selección hasta la contratación efectiva. 

Visionnaire es un experto en lo que se refiere a Headhunting, es decir, la búsqueda de la persona idónea para cubrir una vacante altamente especializada, tras un cuidadoso proceso de selección. Y esto no solo se debe al alto nivel de requisitos técnicos, sino también a la adecuación del candidato a la cultura organizacional de la empresa. Por tanto, son puestos complejos, difíciles de cubrir. No en vano, el servicio de Headhunting debe ser realizado por especialistas en la materia, como es el caso de Visionnaire. 

Un diferencial en este Caso de Éxito específico es que la sede de Enaex Britanite está ubicada en la ciudad de Quatro Barras, cerca de Curitiba, donde se encuentra la sede de Visionnaire. Por tanto, la proximidad física entre las dos empresas hizo posible los encuentros cara a cara. Por supuesto, con las instalaciones tecnológicas actuales, es perfectamente posible realizar procesos de selección de manera virtual, solo consideramos importante fortalecer las relaciones con los clientes cuando sea posible. Eso es lo que siempre buscamos con los clientes radicados cerca de la capital de Paraná.

Recomendaciones
"Hicimos procesos de selección con Visionnaire y me gustaría señalar que la empresa ha demostrado ser excelente en la entrega de profesionales en el área de TI. Todos los candidatos fueron entregados dentro del perfil y con la calidad que buscábamos. El profesional que contratamos en el área de TI todavía hoy está con nosotros y está haciendo un excelente trabajo. También me gusta la forma de abordar del equipo de R&S, siempre con cordialidad y una actitud muy profesional."

Patricia Sanders - Analista de RRHH en Enaex Brasil

Folleto
Folleto del Caso de Éxito

Presentación
Presentación del Caso de Éxito